外贸企业一般怎么对待能力逆天的员工

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说到逆天能力的员工，既然这么不好管理，老板都是怎么对待的，大概有以下几种方法，
1，哄：
找到能力者内心最渴求的事情，弄清逆天能力的人是追求个人能力的无限提升，还是追求切身利益，前者充分给他们自由的空间，团队，资源，要什么给什么；后者最直接的有送房子，满足物质和精神上的渴求。聪明的老板会拽住一根精神上的绳子，将逆天的朋友们牢牢抓在手里。
2，不切实际的承诺：
有一些老板会口头承诺会给他们分红，干股，合伙等，实际要么是证明年年亏损，没有余粮，要么是一个字“拖”，拖到行业从热门变成冷门，从春天变成冬天，不了了之。
3，不切实际的目标：
大部分面对逆天能力的人喜欢用不切实际的目标或者要求让这些有能力者每天处于焦虑和自我怀疑中，根本没有心思和精力去思考到底是不是从开始目标就设定错了，再加上被时不时的打击，慢慢选择接受。
4，：雁过留痕：
对于行业里有一些手握资源、能力经验、客户的人，从一开始希望通过各种方法和手段把这些转化成自己公司的东西，并没有长期共存，培养和深造的打算。雁过留痕，至于你是不是有鸿鹄之志跟公司没关系。
5，耗：
对于行业里逆天能力者，得不到宁可毁灭也不能让同行得到，一般的做法是招募进来但是边缘化，永远不会给核心的资源和支持，假以时日构不成威胁自生自灭。当然能给公司创造一些意外收获也挺不错。